Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022 por cuarto año consecutivo. La compañía alcanzó una puntuación general del 78%, superior al 68% obtenido el año pasado, y por encima de la puntuación promedio del índice del 71%.
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.
Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios Comerciales globales de la compañía, indicó: “Nos complace que nuestros esfuerzos para apoyar y defender la igualdad de género sean reconocidos nuevamente en el índice de este año. Sabemos que mejorar el equilibrio de género conducirá a mejores decisiones, una innovación más sólida y una mayor satisfacción laboral. Es por eso que hemos establecido objetivos medibles para rastrear nuestro progreso y nos responsabilizamos. Es un viaje con el que estamos comprometidos y en el que nos desafiaremos a nosotros mismos para seguir haciéndolo mejor”.
Nestlé Hondureña por su parte ha hecho grandes avances para mejorar la igualdad de género en el área de trabajo. Las mujeres ocupan el 69% de los puestos directivos de la empresa, esto significa, que 11 de cada 16 posiciones en Nestlé Hondureña son ocupadas por mujeres, adicional, las mujeres ocupan el 58% de los puestos en todos los niveles de la organización.
Creemos que, al contar con una mayor diversidad en el personal y con más mujeres en los puestos directivos, reforzaremos nuestra cultura inclusiva y haremos de Nestlé una empresa aún mejor.
“Nuestra clave es contar con una mayor diversidad en el personal y con más mujeres en los puestos directivos. De esta manera tomamos decisiones de negocio más acertadas y haremos de Nestlé una empresa aún mejor”, destacó Kim Waigel, Country Manager de Honduras.
A medida que la compañía continúa construyendo una fuerza laboral más diversa e inclusiva, ha implementado una Política Global de Apoyo Parental, neutral en cuanto al género. La política reconoce que los roles de los padres no están definidos únicamente por el género y brinda apoyo, lo suficientemente flexible, para trabajar en cualquier unidad familiar.
Nestlé también lanzó una política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial global para defender la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género.
En Nestlé el respeto a la diferencia y a la diversidad es clave para el éxito del negocio. Entendemos que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico. Todos nuestros programas van de la mano con la visión de la Creación de Valor Compartido, estamos convencidos que para crecer es necesario que las comunidades a las que servimos y con las que traba jamos también prosperen.
