Con una amplia expertiz y el acompañamiento del conglomerado StepStone, que tiene presencia en más de 21 países en todo el mundo, Tecoloco ha logrado conectar a más de 4 millones de candidatos en los últimos 20 años, en industrias de alto crecimiento como la informática, servicios y mercadeo, que han demostrado un potencial de incremento significativo en la región; permitiendo que más personas accedan a empleo formal en toda la región.
“En Tecoloco siempre estamos en la búsqueda de nuevas soluciones e iniciativas vanguardistas, enfocados en brindarles una plataforma con tecnología de punta, nuestra misión es continuar siendo el enlace para conectar a los hondureños con las mejores compañías de todos los sectores, queremos continuar apoyando al país y generar empleo para todos los candidatos, nuestro compromiso es ofrecerle al mercado laboral la oportunidad de encontrar una plaza adecuada para su perfil ” indicó Gabriela Coello, Gerente País de Tecoloco.
Innovando la forma de conectar a los mejores
Frente a los cambios que ha supuesto la llegada de la pandemia por Covid-19, y con dos décadas sobre los hombros, innovar la manera de relacionar y acercar a empresas y candidatos ha sido clave para la compañía. Por eso, Tecoloco ha fortalecido su oferta de servicios con apuestas estratégicas como Cammio, una plataforma de reclutamiento virtual con la que contribuyen con las empresas para encontrar al mejor talento.
Con Cammio es posible crear procesos de selección a través de entrevistas en video o pregrabadas que son 100% personalizadas y que pueden ser evaluadas por los equipos de selección, calificando y comparando a los candidatos y eliminando las barreras que suponían las entrevistas físicas y los largos procesos.
La plataforma ha recibido una aceptación muy importante ya que, es excelente complemento para los clientes y una herramienta que optimiza el proceso de reclutamiento de las empresas, gracias a las ventajas que ofrece:
- Procesos más justos. La compañía tomara mejores decisiones con procesos estructurados y objetivos
- Procesos más eficientes. Se reduce hasta un 60% del tiempo dedicado a proceso de selección.
- Disponibilidad a cualquier hora y con cualquier dispositivo. Es posible coordinar entrevistas en cualquier momento, sin limitaciones por el tipo de dispositivo utilizado.
- No se necesita de descargar ninguna aplicación.
- Seguridad de la información.
“Celebramos nuestro 20 aniversario y el orgullo de ser la bolsa número uno de trabajo en Honduras, obteniendo más de 300 mil visitas de candidatos al mes, más de 10 mil nuevas hojas de vida y más de 85 mil aplicaciones exitosas, contamos con más de 800 plazas activas y reales en el sitio, nuestro reto es seguir trabajando para que estos números crezcan” agregó Gabriela Coello.
Para lograr este momento, no solo han invertido en el desarrollo de su plataforma con tecnologías como Native App, Recommender, ecommerce, StepMatch y Cammio. También han integrado más y mejores funcionalidades como Autonomous matching, Third party apply, Mya entre otros.
Adicionalmente, han diseñado espacios de proyección a través de la encuesta de percepción de las Empresas más Atractivas para Trabajar (EMAT) que busca como resultado final, establecer el ranking de las mejores para trabajar en los diferentes países de la región, en el caso de Honduras, las compañías que ocupan estos espacios son:
- Cervecería Hondureña - 1er lugar consumo masivo.
- Banco Atlántida - 1er lugar sector de Banca.
- Tabacalera Hondureña - 1er lugar sector industrial.
- Grupo Q - 1er lugar sector automotriz
- Allied Global - 1er lugar en Call Centers
- Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) – Entre las mejores empresas dentro del rubro de servicios
Por más de 13 años, EMAT a través de su ranking, ha ofrecido una evaluación detallada de diferentes factores que les permiten a las empresas ser reconocidas como marcas selectas en el mercado laboral. Al mismo tiempo evalúa la percepción de candidatos potenciales, empleados y ex empleados de las empresas participantes.
A través de la encuesta se valoran factores claves para una compañía como: Liderazgo, programas de atracción de talento, ambiente laboral, remuneración, beneficios, oportunidades de crecimiento, entre otros.
De esta forma y durante 20 años, Tecoloco ha desarrollado un modelo de negocio que busca asegurar en el futuro más y mejores empleos, relaciones más cercanas con sus clientes, mejores tecnologías y el apoyo de un sólido equipo regional con que esperan construir un mejor futuro en los países donde tienen presencia.
Por un lado, conecta a empresas con candidatos a través de plataformas dinámicas y de fácil acceso, y por el otro, evalúa el mercado laboral para que los candidatos tengan un panorama de las empresas mejor valoradas para convertirlas en su próximo destino laboral.
